上海外服为人力资源管理者搭学习平台 主办论坛论人才培养
（本站转发日期：2012-12-6）
面对越来越复杂多变的经济大背景、日趋多元化的人才培养需求，企业又将如何提升人力资源管理水平、培养领军人才呢？日前，在由东浩集团上海市对外服务有限公司(简称上海外服)主办的“外企菁英会·真我领导力”论坛上，来自强生、拜耳、泰克科技等沪上近50家知名企业的人力资源高管济济一堂，探讨了新形势下企业人才管理与领导力培养的话题。 党的十八大报告中提出，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。在经济全球化背景下，这也为众多外企的人力资源管理和基础人才培养提出了新的要求。“培养企业的领军人才，首先要使每一位有潜质的员工都找到自己的职业目标所在。”在“真我领导力”论坛上，论坛主讲、著名人力资源管理培训师林光明用生动的案例和与会的企业HR们分享了其在人才管理与领导力咨询方面的思考和经验。 “劳动力成本的上升、人才流动的市场化、职工发展要求的多元化，都对我们的工作提出了新的挑战。”一位参与培训的企业HR表示，党的十八大提出，到2020年，居民人均收入要比2010年翻一番，这对当今的人力资源管理提出了更高的要求，需要薪资福利、员工关怀、职工培训、职业生涯规划等多方面制度的协调配合才能为企业培养出适合的领军人才，作为企业的HR也非常需要相关方面的专业化意见和指导。上海外服希望以本次论坛为契机，为广大企业人力资源管理者提供一个学习交流的平台，提升人才管理和培养水平，完善职工福利制度，促进企业和谐、平稳发展。
（来源：《劳动报》 斯原选编） |
